El 28 de julio de 2026, durante su primer mensaje a la nación, la presidenta Keiko Fujimori anunció que la remuneración mínima vital subirá de S/ 1,130 a S/ 1,300, un incremento de S/ 170 que estará acompañado de un bono para MYPEs de entrega única.
El objetivo declarado es ayudar a las micro y pequeñas empresas a afrontar el mayor costo laboral sin frenar la formalización del empleo. El monto del bono, sus requisitos y la entidad encargada de entregarlo todavía no se han publicado.
¿Qué es el Bono para MYPEs?
El bono para MYPEs es un apoyo económico de entrega única anunciado junto con el incremento de la remuneración mínima vital (RMV). Busca que las micro y pequeñas empresas incorporen trabajadores a la formalidad y afronten el mayor costo laboral que genera la subida del sueldo mínimo.
La implementación de la medida recae en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a cargo de Juan Sheput, designado ministro el 28 de julio de 2026. La aprobación formal del esquema se daría en una próxima sesión del gabinete ministerial, según Presidencia. A la fecha no existe un decreto que lo reglamente.
¿Quién puede acceder al Bono para MYPEs?
El criterio oficial vigente para pertenecer al régimen MYPE es el nivel de ventas anuales. Con el valor de la UIT 2026 fijado en S/ 5,500 por el Ministerio de Economía y Finanzas mediante el Decreto Supremo N.º 301-2025-EF, los topes son:
- Microempresa: hasta 150 UIT, equivalentes a S/ 825,000 en ventas anuales.
- Pequeña empresa: hasta 1,700 UIT, equivalentes a S/ 9,350,000 en ventas anuales.
Desde la Ley 30056, el número de trabajadores no es un criterio de clasificación; la categoría depende únicamente del nivel de ventas anuales. El acceso efectivo a los beneficios del régimen MYPE requiere una inscripción vigente en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa).
Cumplir con estos topes y mantener el REMYPE vigente son los requisitos generales del régimen MYPE, pero no garantizan de forma automática el acceso al bono, cuyos criterios específicos aún no se han publicado.
¿Qué falta para acceder al Bono para MYPEs?
El discurso presidencial no detalló el monto del bono, sus requisitos, la cantidad de empresas beneficiarias ni la entidad encargada de entregarlo. Daniel Hermoza Negreiros, director del Centro de Estudios de la MYPE en MYPEs Unidas del Perú, señaló que aún faltan definir la duración, el porcentaje del apoyo y su modalidad de entrega.
En Chile se aplicó un bono compensatorio para mypes equivalente al 100 % del incremento salarial, con una reducción progresiva hasta su desaparición en unos meses, sin que esto provocara un colapso en el sector, según el mismo gremio.
Cualquier monto o requisito específico que circule antes de la publicación de la norma oficial debe tomarse como referencial.
¿Qué pasa mientras no se defina al Bono para MYPEs?
El sueldo mínimo vigente sigue siendo S/ 1,130 hasta que el Ejecutivo emita y publique la disposición formal que establezca las condiciones y la fecha de inicio del incremento a S/ 1,300. No existe ningún trámite, formulario ni plazo de postulación para el bono para mypes, porque el reglamento correspondiente no se ha emitido.
Tres acciones aplicables desde ahora:
- Verificar que el negocio esté dentro de los topes UIT del régimen MYPE.
- Mantener la inscripción en el REMYPE vigente y actualizada.
- Proyectar el impacto del incremento de S/ 170 por trabajador en el costo laboral, incluyendo su efecto en CTS y gratificaciones para el caso de pequeña empresa.
Conclusión
El aumento de S/ 170 por trabajador ya representa un costo laboral mayor y una base de cálculo más alta para beneficios como CTS y gratificaciones, independientemente de cómo se resuelva el bono para MYPEs.
Los negocios que compran insumos importados, pagan a proveedores en dólares o reciben ingresos en moneda extranjera enfrentan un efecto adicional en sus costos en soles, lo que hace relevante fijar el tipo de cambio en el momento adecuado en lugar de operar al primer tipo de cambio disponible. Con Kambista, el cambio de dólares a soles se completa en aproximadamente 15 minutos y sin comisiones, lo que permite planificar el flujo de caja con el tipo de cambio real del mercado.
Preguntas frecuentes
¿Ya está vigente el sueldo mínimo de S/ 1,300?
No. El sueldo mínimo vigente sigue siendo S/ 1,130 hasta que el Ejecutivo publique la disposición formal con la fecha de inicio del incremento.
¿Mi negocio califica para el Bono para MYPEs?
Un negocio con ventas anuales de hasta S/ 9,350,000 (1,700 UIT) e inscripción vigente en el REMYPE pertenece al régimen MYPE. Esto no garantiza el bono, ya que sus requisitos específicos aún no se han definido.
¿Cuándo se sabrá el monto del Bono para MYPEs?
No hay fecha oficial confirmada. La medida se aprobaría en una próxima sesión del gabinete ministerial, según Presidencia, pero el monto, la duración y los requisitos siguen pendientes.
¿Debo hacer algún trámite ahora mismo para el Bono para MYPEs?
No existe un proceso de postulación porque el reglamento no se ha publicado. Esta sección se actualizará con los pasos exactos en cuanto el MTPE emita la norma.
