¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral obligatorio para trabajadores del sector privado en planilla. Funciona como un seguro de desempleo: el empleador deposita el equivalente a un sueldo al año, dividido en dos partes, en una cuenta bancaria a nombre del trabajador en mayo y noviembre.

¿Quiénes la reciben?

Tienen derecho a recibir la CTS todos los trabajadores del sector privado en planilla con una jornada mínima de 4 horas diarias y al menos un mes de servicio continuo. No aplica para trabajadores independientes, practicantes ni quienes están en período de prueba.

¿Cuándo la depositan?

La CTS se deposita dos veces al año: antes del 15 de mayo y antes del 15 de noviembre. El empleador está obligado a cumplir esas fechas por ley. Si no lo hace, incurre en una infracción sancionada por SUNAFIL que puede llegar hasta los 143,660 soles en multas.

Calculadora de CTS 2026

*Cálculo referencial

¿Cómo invertir el dinero de la CTS?

La CTS es tu fondo de seguridad si pierdes tu trabajo. El problema es que guardada en soles, su valor se erosiona con el tiempo por la inflación. El dólar, en cambio, históricamente sube en Perú cuando la economía se complica, que es justo cuando más riesgo hay de perder el empleo.

Por eso, convertir tu CTS a dólares es una decisión que tiene doble sentido: proteges tu dinero hoy y te aseguras de que valga más exactamente cuando más lo necesites. Calcula cuánto vale tu CTS en dólares usando esta calculadora:

Conclusión

La CTS es uno de los beneficios laborales más importantes que tienes como trabajador formal en Perú. Saber cuándo llega, cuánto te corresponde y cómo proteger ese dinero puede marcar una diferencia real en tu estabilidad financiera. No la trates como ingreso extra: trátala como lo que es, tu respaldo económico ante lo inesperado.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la CTS de un sueldo de S/ 1,500?

Con un sueldo de S/ 1,500, cada depósito de CTS equivale aproximadamente a S/ 750. Al año recibes dos depósitos, lo que suma un sueldo completo. El cálculo exacto incluye 1/6 de la última gratificación recibida, por lo que el monto final puede ser ligeramente mayor.

¿Qué pasa si mi empleador no deposita mi CTS?

Si tu empleador no deposita la CTS antes del 15 de mayo o el 15 de noviembre, está cometiendo una infracción grave. Puedes denunciarlo ante SUNAFIL de forma gratuita y en línea. La multa para la empresa puede superar los 143,660 soles dependiendo del número de trabajadores afectados.

¿Puedo retirar mi CTS cuando quiero?

En condiciones normales solo puedes retirar el excedente de 4 sueldos acumulados. Sin embargo, el Congreso ha aprobado retiros excepcionales en distintos años. Para 2026 debes verificar la normativa vigente, ya que las condiciones de retiro pueden haber cambiado recientemente.