Cómo calcular la gratificación y cuándo la pagan
Llegan las fiestas más grandes del año y con ellas la gratificación, un beneficio laboral que todos esperan con ansias. Si te preguntas cómo calcular la gratificación o cuándo se paga, aquí te lo contamos.
Este beneficio es obligatorio para los trabajadores del sector privado y, aunque puede parecer complicado, en realidad el cálculo es sencillo si sigues algunos pasos clave. Esta guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre la gratificación para que puedas entender su funcionamiento y asegurarte de recibir lo que te corresponde en estas fiestas.
¿Qué es la gratificación y por qué se paga?
La gratificación es un derecho laboral que se otorga a los trabajadores del sector privado. Se paga en dos ocasiones durante el año: una en julio y otra en diciembre, justo antes de las festividades más importantes del país, como Fiestas Patrias y Navidad.
Este beneficio tiene como propósito apoyar económicamente a los trabajadores, ayudándolos a enfrentar los gastos adicionales de estas épocas, como los regalos y celebraciones. Además, la gratificación está exenta de descuentos por aportes a la seguridad social (ONP, AFP), lo que la convierte en un monto neto para el trabajador.
¿Cómo calcular mi gratificación?
Para calcular la gratificación, debes seguir un proceso sencillo que depende principalmente de tu sueldo bruto mensual y el número de meses trabajados durante el semestre (de enero a junio o de julio a diciembre). La fórmula es la siguiente:
- Gratificación = Sueldo bruto mensual / 6 x meses trabajados
Si trabajaste todos los meses del semestre (6 meses), tu gratificación será equivalente a tu sueldo mensual. Sin embargo, si no trabajaste durante todo el semestre, el cálculo será proporcional al tiempo que estuviste trabajando.
Por ejemplo, si tu sueldo es S/2,400 y trabajaste 5 meses entre julio y diciembre, el cálculo sería:
- S/2,400 ÷ 6 = S/400
- S/400 x 5 meses = S/2,000
Este sería el monto de tu gratificación.
Bono adicional en la gratificación
Además del monto principal de la gratificación, existe un bono adicional dependiendo de tu afiliación a la salud:
- Si no estás afiliado a una EPS (Entidad Prestadora de Salud), recibirás un bono del 9% de la gratificación.
- Si estás afiliado a una EPS, el bono será del 6.75%.
Este bono se suma al monto final de tu gratificación.
¿Cuándo se paga la gratificación?
El plazo para el pago de la gratificación de julio y la gratificación de diciembre vence el 15 de cada mes respectivamente ya que las empresas están obligadas a pagar este beneficio dentro de los primeros 15 días del mes. De no hacerlo, podrían enfrentar sanciones económicas por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Si la empresa no cumple con la fecha límite, los trabajadores pueden denunciar la situación a la Sunafil, que aplicará multas dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sacar el cálculo de la gratificación?
Para calcular la gratificación, debes dividir tu sueldo mensual entre 6 y multiplicarlo por el número de meses trabajados en el semestre. Si trabajaste todo el semestre, solo multiplica por 6. Recuerda que si no estás afiliado a una EPS, se sumará un bono adicional del 9%.
¿Cómo cálculo mi gratificación de julio de 2024?
El proceso para calcular la gratificación de julio de 2024 es el mismo que para diciembre. Solo debes tomar los meses trabajados de enero a junio de 2024. Si trabajaste todo el semestre, tu gratificación será igual a tu sueldo mensual. Si trabajaste menos de 6 meses, se calculará de forma proporcional.
¿Cómo sacar 1.6 de la gratificación?
Si necesitas sacar 1.6 de la gratificación, lo que buscas es calcular un porcentaje. Para obtener el 1.6% de tu gratificación, simplemente multiplica el monto de tu gratificación por 0.016.
¿Cuánto es mi gratificación si gano 1,800?
Si tu sueldo es de S/1,800 y trabajaste todo el semestre de julio a diciembre, el cálculo de tu gratificación sería: Si no estás afiliado a una EPS, recibirás un bono del 9% (S/162), lo que elevaría el monto final a S/1,962.
