¿A quienes les corresponde Gratificación el 2021 y en que fechas la dan?

Julio está por llegar y eso es motivo de celebración para muchas familias peruanas, ya que se trata de uno de los dos meses en los que miles de trabajadores reciben su gratificación por fiestas patrias.

Muchos se preguntan si les corresponde este beneficio al ser trabajadores del sector público, agricultores, practicantes, de pequeñas empresas o de cualquier otra índole, o si es que pueden recibirlo tras haber trabajado un mes o menos tiempo. En este artículo detallamos quienes tienen acceso a este pago adicional y todo aquello que tienes que saber sobre la famosa “grati”.

¿Qué son las gratificaciones?

Las gratificaciones son beneficios económicos de carácter social que se otorgan al trabajador de una empresa de forma adicional a la remuneración básica que este reciba por sus actividades laborales. Estas se dan en los meses de julio y diciembre de cada año.

¿A quiénes les toca la gratificación?

De acuerdo a la Ley de Gratificaciones N° 27735, los trabajadores que tienen derecho a percibir esta bonificación son aquellos que trabajan para una empresa privada con contrato de trabajo indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial, aún cuando trabajen menos de 4 horas diarias. Asimismo, también se incluyen a ciertos trabajadores de entidades públicas reguladas por el Decreto Legislativo 728.

Para recibir la “grati” el colaborador deberá estar trabajando en el mes de pago, en este caso en julio 2021, o encontrarse de vacaciones, de licencia de goce de remuneraciones, con descanso médico por enfermedad, accidente o maternidad.

Es importante prestar atención a esta parte ya que no tienen derecho a las gratificaciones aquellos trabajadores que al 30 de junio del 2021 tengan menos de un mes de servicio. Por ejemplo, los que ingresaron el 15 de junio de este año. Tampoco tienen este beneficio los trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios.

En el caso de los trabajadores del hogar solo recibirán gratificación en julio y diciembre equivalente a medio sueldo en cada oportunidad.

¿Puedo recibir la gratificación si me encuentro en suspensión perfecta?

Los trabajadores que se encuentren en suspensión perfecta de labores sí pueden recibir la gratificación, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes durante el semestre enero – julio. De ser así el monto que reciban será proporcional a la cantidad de meses trabajados.

¿Si soy despedido antes del pago de la gratificación, puedo recibir la gratificación?

Las personas que se encuentren en esta situación tienen derecho a recibir la llamada gratificación trunca, también de acuerdo con la cantidad de meses laborados. Este pago debe ser realizado junto con la liquidación de los beneficios sociales, durante las 48 horas posteriores al cese.

¿Cuánto reciben de gratificación?

La gratificación por fiestas patrias es equivalente a un sueldo completo que tuviera el colaborador al 30 de junio de 2021. Para que la gratificación sea equivalente a un sueldo completo, el colaborador deberá haber trabajado durante todo un semestre, por ejemplo, de enero a junio 2021. Este pago también considera horas extras registradas al menos en tres meses durante el semestre, en este caso de enero a junio 2021.

Además de la gratificación, los colaboradores deben recibir una bonificación extraordinaria por la Ley N° 30334 que desgravó las aportaciones a EsSalud a cargo del empleador. Es decir que el 9% sobre la gratificación que los empleadores dejan de pagar a EsSalud será entregado a los trabajadores. Para el caso de los trabajadores afiliados a una EPS la bonificación será de 6.75% del monto de la gratificación.

El cálculo de la gratificación

En ese sentido, son muchos los trabajadores que quieren calcular el pago exacto que recibirán. Para ello, existe una fórmula, aunque ya es conocida, vale la pena recordar. 

Esta fórmula aplica para trabajadores con seis meses de antigüedad en la empresa:

Suma tu remuneración bruta más la asignación familiar e incluye el 9% que corresponde a EsSalud, ahora, si estás afiliado a EPS suma el 6,75%.

Veamos un ejemplo:

• Si tu sueldo bruto es de S/ 1,200 + 100 de asignación familiar = 1300 + 9% de 1300 que equivale a 117 soles. Tu gratificación sería de S/ 1417. Esto en caso de estar afiliado a EsSalud.
• Si estás afiliado a EPS el cálculo sería: S/ 1,300 + 6.75% = S/ 1,387.75.

Ahora, si no has laborado el semestre completo, debes calcular tu gratificación de la siguiente manera:

Divide tu sueldo entre los meses trabajados y adiciona el porcentaje de EsSalud (9%) o EPS (6.75%).

Por ejemplo:

• Si entraste a trabajar el 10 de febrero y ganas 1400 soles mensuales, los meses contados serían marzo, abril, mayo y junio. La gratificación sería S/ 1,400 entre 4 meses = S/ 466.67 + EsSalud (S/ 126). Tu gratificación sería de S/ 476.

¿Qué son las Gratificaciones Extraordinarias?

Este tipo de pago, No es obligatorio, aunque las empresas pueden abonarlas en caso de acuerdo entre la empresa y trabajadores, a partir de la organización o por convenios colectivos.

Este 2021 en que fechas se debe pagar la gratificación

Este 2021 como todos los años, las empresas tienen hasta el día 15 de julio para depositar la primera gratificación a todos sus trabajadores. La segunda gratificación deberá pagarse dentro de la primera quincena del mes de diciembre de este año.

Conclusión

La gratificación es un beneficio que todas las empresas otorgan a sus trabajadores dos veces al año, en los meses de julio y diciembre, como un beneficio económico por el trabajo realizado. Ahora, ya sabes si calificas para recibir la gratificación y cómo calcular el monto exacto que tendrían que depositarte este julio. Además, te recomendamos leer nuestro artículo sobre cuál es la mejor forma de usar mi gratificación y sacarle provecho a este dinero extra. ¡Esperamos que este artículo te haya servido!