¿Qué son las utilidades de empresa y cómo se pagan?
Las utilidades de empresa son las ganancias obtenidas después de restar todos los costos y gastos. Se dividen en utilidad bruta (ingresos menos el costo de ventas), utilidad operativa (descontando gastos operativos) y utilidad neta (después de impuestos e intereses).
Un porcentaje de la utilidad neta se destina al reparto de utilidades entre los colaboradores, de acuerdo con la ley vigente. El porcentaje a repartir puede llegar hasta el 10% de la utilidad neta, y se distribuye según el tiempo trabajado y el salario de cada empleado. Este reparto se basa en la utilidad distribuible, que es la parte de las ganancias que la empresa decide destinar para este fin.
Por ejemplo, si una empresa tiene una utilidad neta de S/ 100,000 y decide repartir el 10%, el monto total a distribuir sería S/ 10,000. El reparto se realiza generalmente entre marzo y mayo, y no todas las empresas están obligadas a repartir utilidades, especialmente las pequeñas empresas.
¿Cuáles son los requisitos para que una empresa esté obligada a repartir utilidades?
Las empresas obligadas a repartir las utilidades entre sus colaboradores son aquellas que se dedican a la explotación de recursos naturales, actividades industriales, comerciales y de servicios, con la excepción de las cooperativas, empresas autogestionarias, comunales y empresas individuales.
Para que otras empresas estén obligadas a cumplir con este requisito, deben cumplir con los siguientes criterios:
- Tener un promedio de más de 20 trabajadores durante el año fiscal.
- Haber generado utilidades netas durante el año fiscal.
¿Cómo se calcula el monto a repartir entre los colaboradores?
La distribución de las utilidades varía según el sector económico de la empresa. Los sectores pesquero, telecomunicaciones e industrial reparten el 10% de las utilidades; el sector minero reparte el 8%; y el sector comercial y de servicios el 5%.
La distribución se realiza de la siguiente forma:
- 50% según los días trabajados: Se calcula el valor promedio generado por día por todos los empleados, y se multiplica por los días trabajados por cada uno.
- 50% según las remuneraciones recibidas: Se considera el salario de cada empleado en el período correspondiente.
Por ejemplo, si una empresa del sector industrial obtiene utilidades netas anuales de S/ 100,000, el 10% (S/ 10,000) se distribuye entre los trabajadores. Este monto se reparte según los días trabajados y las remuneraciones, siguiendo la fórmula descrita.
De esta manera, la distribución de las utilidades se hace de forma justa y proporcional tanto a los días trabajados como a los salarios percibidos.
¿Cuáles son las consecuencias para las empresas que deben pagar utilidades y no lo hacen?
Las empresas que están obligadas a distribuir las utilidades y no lo hacen pueden enfrentar varias consecuencias legales y financieras.
Multas y sanciones
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) puede imponer multas a las empresas que no reparten las utilidades.
Estas sanciones dependen del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Por ejemplo, las empresas con más empleados o mayor volumen de utilidades pueden enfrentar sanciones más altas.
Demandas laborales
Los trabajadores afectados pueden presentar demandas laborales para exigir el pago de las utilidades. Este proceso puede resultar en una orden judicial que obligue a la empresa a pagar las utilidades adeudadas, además de una posible indemnización por daños adicionales.
Es importante que las empresas consideren que los tribunales pueden imponer sanciones adicionales si se demuestra el incumplimiento.
Intereses moratorios
Si el pago de las utilidades se demora, la empresa deberá abonar intereses moratorios, lo que incrementará el monto total a pagar.
Estos intereses se calculan sobre el período de retraso, por lo que cuanto más tiempo tarde la empresa en cumplir, mayor será el costo.
Daño a la reputación
El incumplimiento de las obligaciones laborales puede dañar seriamente la reputación de la empresa.
Esto no solo afecta su relación con los empleados actuales, sino que también puede dificultar la atracción de nuevos talentos y la confianza de clientes y socios comerciales, lo que a largo plazo puede afectar su competitividad en el mercado.
Cumplir con las obligaciones laborales no solo evita estas consecuencias legales y financieras, sino que también fortalece el ambiente laboral, mejora la confianza de los trabajadores y protege la imagen de la empresa.
¿Qué hacer al recibir las utilidades?
Lo primero es destinarlas a pagar deudas con intereses altos hasta quedar libre de compromisos financieros. Luego, es recomendable ahorrar en dólares, ya que históricamente ha mostrado una tendencia al alza frente al sol, lo que permitirá que tu dinero valga más en el largo plazo.
Con las ganancias obtenidas, puedes invertir un pequeño porcentaje de esta, asegurando una estrategia financiera equilibrada. Para comprobar esta tendencia, puedes consultar el gráfico del precio histórico del dólar que se encuentra abajo.
¿Preguntas frecuentes?
¿Qué pasa si la empresa no tiene utilidades?
En este escenario, las empresas que no tienen utilidades no están obligadas a repartir utilidades a pesar de cumplir con los requisitos obligatorios para hacerlo.
¿Cuándo pagan las utilidades?
Los colaboradores a quienes les corresponde recibir el pago de utilidades, las recibirán 30 días hábiles posteriores a la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta por parte de su empresa empleadora ante la SUNAT.
¿Cómo saber si me toca recibir utilidades?
Si trabajas para una empresa que tiene más de 20 trabajadores en promedio durante todo el año fiscal, ha generado utilidades y has trabajado para esta más de 1 año, te corresponde el pago de utilidades.
¿Qué debo hacer si no me han pagado las utilidades?
Presenta un reclamo formal directamente con el área de recursos humanos de tu empresa empleadora. Si no recibes respuesta, presenta tu reclamo en el Ministerio de Trabajo.
