La gratificación es uno de los ingresos más esperados por los trabajadores que están en planilla. Según datos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), este beneficio representa en promedio el 17% del ingreso anual de un trabajador formal, lo que la convierte en una fuente clave de liquidez para miles de familias. Pero, ¿sabes exactamente cómo calcular la gratificación, cuándo se paga y qué hacer si no te la depositan a tiempo? En esta guía lo aprenderás con ejemplos detallados, normativa vigente y herramientas oficiales para que tengas control total sobre este beneficio laboral que estás próximo a recibir.
¿Qué es la gratificación y a quién le corresponde?
Es un ingreso adicional equivalente a un sueldo completo que reciben los trabajadores en planilla bajo el régimen laboral privado. Se entrega dos veces al año, en julio y diciembre, como compensación por el semestre trabajado.
¿Quiénes tienen derecho?
- Trabajadores en planilla bajo régimen laboral general.
- Trabajadores de pequeñas empresas (reciben media gratificación).
- Trabajadores del régimen agrario.
- Trabajadores de entidades públicas bajo el régimen privado.
Ten en cuenta que para acceder a una gratificación proporcional, es indispensable haber trabajado al menos un mes dentro del semestre correspondiente.
¿Quiénes no la reciben?
- Freelancers.
- Locadores de servicios.
- Contratados bajo régimen CAS.
¿Cuándo se paga la gratificación?
Primera gratificación: Hasta el 15 de julio.
Segunda gratificación: Hasta el 15 de diciembre.
Si la fecha cayera fin de semana o feriado, el pago debe realizarse el día hábil anterior.
¿Qué pasa si no me la pagan?
Si no recibes tu gratificación tu empleador puede ser sancionado por Sunafil. Las multas varían según el tamaño de la empresa y número de trabajadores afectados:
- Microempresa: desde S/ 2,317.50.
- Gran empresa: hasta S/ 134,518.
Puedes denunciar gratuitamente y de forma confidencial a través de este link.
¿Cómo calcular la gratificación?
Gratificación = Sueldo Bruto proporcional + Bonificación extraordinaria (seguro de salud)
- EsSalud: La bonificación es del 9% del monto base.
- EPS: La bonificación es del 6.75% del monto base.
Si trabajaste menos del semestre completo:
Gratificación proporcional = (Sueldo Bruto / 6) × Meses trabajados
Tabla comparativa de ejemplos
Caso | Sueldo | Meses | Seguro | Bono | Total |
A | S/ 2.500 | 6 | EsSalud | S/ 225 | S/ 2.725 |
| B | S/ 3.000 | 4 | EPS | S/ 135 | S/ 2.135 |
Calcula tu caso exacto en esta calculadora.
¿Cómo aprovechar tu gratificación?
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Conclusión
Conocer cómo calcular la gratificación, cuándo se paga la gratificación y cómo sacar una gratificación exacta, te permite ejercer tus derechos laborales con conocimiento real, evitar abusos y tomar decisiones financieras más sólidas.
Este artículo no solo te informa, también te empodera con cifras exactas, normativas oficiales y recomendaciones financieras aplicables en la vida real.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la gratificación en Perú?
La gratificación se calcula sumando el sueldo bruto mensual proporcional al semestre trabajado más una bonificación del 9% si estás en EsSalud o 6.75% si estás en EPS. La fórmula es:
Gratificación = (Sueldo Bruto / 6 × Meses trabajados) + Bonificación por seguro.
¿Cuándo se paga la gratificación en Perú?
La gratificación se paga dos veces al año:
- Hasta el 15 de julio, por el periodo enero-junio.
- Hasta el 15 de diciembre, por el periodo julio-diciembre.
Si cae fin de semana o feriado, el pago debe hacerse el día hábil anterior.
¿Qué pasa si no me pagan la gratificación?
Puedes denunciar a tu empleador ante SUNAFIL. Las multas por no pagar la gratificación varían desde S/ 2,317.50 hasta S/ 134,518, dependiendo del tamaño de la empresa y número de trabajadores afectados.
¿Cómo sacar mi gratificación exacta?
Puedes usar la Calculadora Laboral de SUNAFIL ingresando tu sueldo bruto, meses trabajados y tipo de seguro (EsSalud o EPS). El cálculo es automático y confiable.
